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Coaching Individuel

Notre métier consiste à accompagner des collaborateurs dans la mise en œuvre de leurs objectifs et ce, quelque soit leur métier, secteur, ... par le développement de leur potentiel.

Déroulement et mise en œuvre :

Une étape préalable au coaching lui-même permet de faire connaissance, d'explorer la demande et décider de s'engager ou pas dans cette démarche pour le coaché. A l'issue de cette première rencontre un contrat tripartite est élaboré entre le prescripteur, le collaborateur et le coach.

Généralement, un coaching se déroule entre six et douze séances de deux heures espacées de quinze jours à trois semaines.

A titre d'information, voici un ensemble d'interventions non exhaustives réparties en quatre domaines où cette démarche s'avère performante :

Management	Bénéficier d'un espace d'aide à la décision Choisir le style de management adapté à la situation Renforcer la cohésion d'équipe Accroître son leadership
Efficacité personnelle	Définir une organisation adaptée et efficace Se libérer de la pression du temps et du stress Prendre ses nouvelles fonctions avec sérénité et efficacité Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Compétences relationnelles	Créer, développer des relations constructives Communiquer de manière efficace Négocier dans une finalité gagnant / gagnant Résoudre des problèmes conflictuels
Développement personnel	Faire co-exister ses valeurs et celles de son organisation Consolider la confiance en soi Savoir exprimer choix et désaccords en adéquation avec l'environnement Anticiper une mobilité, un changement d'orientation

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