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Connaissance de soi

Nous utilisons le test MBTI, outil de connaissance de soi pour connaître ou mieux appréhender le mode de fonctionnement de chacun et les interactions avec l'environnement.

Cette action peut-être menée sur proposition d'une Direction des Ressources Humaines ou d'un Supérieur Hiérarchique pour accompagner une mobilité, un développement personnel, l'intégration dans une nouvelle équipe. Elle peut-être également formulée par le collaborateur.

Qu'est-ce que c'est ? Le Myers-Briggs Type Indicateur (MBTI) est un outil simple qui permet d'identifier les préférences naturelles et spontanées de chaque individu, et de prendre conscience qu'il existe de vraies divergences dans les approches et les comportements humains.

Conçu à partir des théories du psychologue suisse Carl Jung, par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, le MBTI est aujourd'hui utilisé à travers le monde -traduit dans plus de 30 langues- aussi bien dans des approches de développement personnel individuelles que dans tout type d'organisations dans un but d'accompagnement d'équipes.

 

 Objectifs et utilisations :

• Comprendre son mode de fonctionnement
• Gérer plus efficacement le changement
• Elaborer de meilleures stratégies pour résoudre des difficultés
• Discerner une orientation professionnelle

Modalités :

Cette découverte de soi est proposée dans le cadre d'un entretien individuel comprenant une passation du test et un entretien d'exploration du profil de la personne d'une durée moyenne d'1H30 à 2H00.

A l'issue de cette séance de connaissance de soi s'ouvre généralement un travail d'accompagnement autour des points identifiés comme porteurs de développement dans un but d'évolution personnelle et professionnelle.