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Conseil et accompagnement en gestion des RH

Accompagner la réflexion et apporter du conseil pour la mise en place d'une démarche globale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 

Doter les petites et moyennes entreprises :

• d'une démarche globale pour accompagner la croissance, anticiper les besoins en compétences et formation, aider ou optimiser les recrutements, développer la mobilité interne, prévoir les départs en retraite et organiser le transfert de compétences, favoriser l'employabilité, permettre aux responsables opérationnels / managers d'évaluer leurs collaborateurs suivant un dispositif  
• d'outils opérationnels: référentiels métiers et compétences, fiches de postes / fonction, construction de critères de sélection, grille d'entretien de recrutement